22 października funkcjonariusze Straży Granicznej z Placówki w Kostrzynie nad Odrą zatrzymali dziewięciu obywateli Ukrainy nielegalnie zatrudnionych w jednej z okolicznych firm, która zajmowała się produkcją wieńców sprzedawanych w okresie Wszystkich Świętych.
Z wykonującymi pracę cudzoziemcami nie zawarto pisemnych umów o pracę ani innych umów cywilnoprawnych, co jednocześnie jest naruszeniem przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Istnieje bezwzględna konieczność sporządzania umów pisemnych, zarówno przy powierzaniu pracy na zezwolenie, jak i na oświadczenie. Bez nich żaden cudzoziemiec pracy podjąć nie może. Choć każdy pracodawca, jak i cudzoziemiec dobrze o tym wiedzą. Takie pouczenie zawarte jest w oświadczeniu o zamiarze powierzenia pracy, które wypełnia i rejestruje pracodawca, a które później powinno trafić do cudzoziemca jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. Brak umowy oznacza, że tak wykonywana praca jest nielegalna. Oświadczenia o zamiarze powierzania pracy bądź zezwolenia nie wystarczą. Ustna umowa nie jest podstawą do powierzenia pracy, musi być sporządzona w formie pisemnej i podpisana przez obie ze stron.